Recruiting mit Pre-Employment-Prüfungssoftware.
Die gesamte Erfahrung war reibungslos!
Vertraut von über 2600 Organisationen:
Ein besserer Weg für Pre-Employment-Hintergrundprüfungen
Unsere Prüfungen sind unter strengem Datenschutz konzipiert, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Ihren Kandidaten eine großartige Benutzererfahrung zu bieten. Beschleunigen Sie Ihren Einstellungsprozess, identifizieren Sie Warnsignale und bieten Sie Kandidaten eine angenehme Benutzererfahrung mit den automatisierten Pre-Employment-Screening-Prüfungen von Pescheck.
Einstellungszeit reduzieren
Ihre HR-Abteilung kann mit Pre-Employment-Screening einschließlich schneller Bearbeitungszeiten viel Zeit sparen. Vergessen Sie den zeitaufwändigen Prozess der Suche nach endlosen Informationen über den Hintergrund von Kandidaten.
Keine Falschaussagen
Pescheck bietet Pre-Employment-Screening-Software, die Unternehmen bei der Durchführung von Pre-Employment-Hintergrundprüfungen und Screenings hilft. Die Pre-Employment-Software ist darauf ausgelegt, den Prozess der Durchführung von Hintergrundprüfungen zu optimieren und Organisationen schneller und einfacher die benötigten Informationen zu liefern.
Chancen für Fehlbesetzungen reduzieren
Reduzieren Sie die Chancen für Fehlbesetzungen, verhindern Sie Imageschäden und schützen Sie Ihre Organisation vor Haftungsrisiken. Fehlbesetzungen kosten Ihre Organisation durchschnittlich das 2,5-fache des Gehalts eines Mitarbeiters.
Die Hintergrundprüfungssoftware, die HR-Arbeit erleichtert
Software-Funktionen:
- Integrierte Hintergrundprüfungstools
- HR-, CRM- & ATS-Integration
- Die beste Benutzererfahrung
Screening-Vorteile:
- Mühelose Integration mit HR-Tools
- Anpassbare Screening-Pakete
- DSGVO-konforme Datensicherheit
Arten von Hintergrundprüfungen
Die Durchführung von Hintergrundprüfungen, einschließlich Strafregister und Bildungsverifizierung, kann die Kandidatenplatzierung verzögern und Frustration verursachen. Pescheck reduziert diese Verzögerung mit automatisiertem Hintergrund-Screening und verbessert die Kandidatenerfahrung. Wir beraten Sie bei der Auswahl relevanter Prüfungen für bestimmte Rollen und bieten maßgeschneiderte Lösungen für die Bedürfnisse Ihrer Organisation.
PEP- und Sanktionsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat auf PEP- und Sanktionslisten erscheint.
Mehr erfahrenReferenzprüfung
Überprüfen Sie die Arbeitshistorie, Leistung und andere Qualifikationen einer Person
Mehr erfahrenBonitätsprüfung
Erhalten Sie globale Einblicke in die finanzielle Situation von Kandidaten
Mehr erfahrenID-Prüfung
Automatisierte ID-Prüfung verifiziert über 31.000 globale Identitätsdokumente
Mehr erfahrenQualifikationsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat über die erforderlichen Qualifikationen oder Zertifikate verfügt
Mehr erfahrenInternationales Führungszeugnis
Zeigt Hindernisse für bestimmte Rollen auf und offenbart die Polizeigeschichte.
Mehr erfahrenSo funktioniert es
Konto erstellen
Richten Sie Ihr sicheres Konto bei Pescheck ein, um Ihre Screening-Reise zu beginnen.
Pakete erstellen
Gestalten Sie Screening-Pakete nach Ihren spezifischen Bedürfnissen mit den flexiblen Tools von Pescheck.
Screening starten
Starten Sie Ihr erstes Screening schnell und einfach mit der benutzerfreundlichen Plattform von Pescheck.
Bereit, Ihren Screening-Prozess zu transformieren? Schließen Sie sich Tausenden von Unternehmen an, die Pescheck für schnelle, zuverlässige Pre-Employment-Prüfungen vertrauen.
Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest.
Das Softwareunternehmen TalentExcellence wählt Pescheck für die Mitarbeiterüberprüfung. Das Unternehmen profitiert von Schnelligkeit und Zuverlässigkeit.
Dagmar Heberlé
Büroleiter, TalentExcellence
Verbinden Sie Pescheck mit dem HR-Stack, den Sie täglich nutzen
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Governance & Security:
Fragen & Antworten
Pre-Employment-Prüfungen sind ein Prozess, den Organisationen nutzen, um Informationen über Stellenbewerber zu verifizieren. Dies kann die Überprüfung von akademischen Qualifikationen, Beschäftigungsgeschichte und beruflichen Referenzen umfassen. Hintergrundprüfungen sind üblich und können Strafregisterprüfungen und Kreditberichte einschließen. Pre-Employment-Screening kann Ihrer HR-Abteilung helfen, potenzielle Warnsignale zu identifizieren, die darauf hindeuten könnten, dass ein Stellenbewerber nicht gut für die Position geeignet ist. Durch die Zeit für Pre-Employment-Prüfungen mit Pescheck kann Ihre Organisation langfristig Zeit und Geld sparen, indem Fehlbesetzungen vermieden werden.
Dies hängt vollständig von der Art der Pre-Employment-Screening-Prüfung ab. Pre-Employment-Prüfungen werden in der Regel innerhalb von Minuten bis zu einer Woche abgeschlossen. Dieser Prozess umfasst Prüfungen wie die Strafgeschichte des Bewerbers, Bildung, Referenzen, Ausweis und Beschäftigungsgeschichte.
Die Antwort kann je nach Art der Stelle und dem damit verbundenen Risiko variieren. Eine Position, die den Umgang mit sensiblen Informationen oder die Arbeit mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen beinhaltet, kann eine umfangreichere Prüfung rechtfertigen als eine Position mit geringen Risiken. Im Allgemeinen gehen die meisten Pre-Employment-Hintergrundprüfungen mindestens sieben Jahre zurück. Dieser Zeitrahmen ermöglicht es Arbeitgebern, ein Gefühl für das vergangene Verhalten eines Bewerbers zu bekommen und ob es Warnsignale gibt, die berücksichtigt werden sollten.
Hier sind einige Beispiele für Zeitrahmen, die Pescheck durchführt:
- Referenz / Lebenslauf: 5 - 10 Jahre
- Strafregister: Abhängig vom Land
- Diplom: Erreicht oder nicht erreicht
- PEP- und Sanktionsprüfung: Aktueller Status
Eine Bonitätsprüfung ist eine Art von Pre-Employment-Screening, die verwendet werden kann, aber dies ist nicht immer der Fall. Bonitätsprüfungen können Arbeitgebern wertvolle Informationen über die finanzielle Geschichte und Verantwortung eines Kandidaten liefern, daher führen Finanzorganisationen oder Finanzrollen wahrscheinlich Bonitätsprüfungen bei Mitarbeitern durch.
Während eine Lebenslaufprüfung nicht immer Teil des Pre-Employment-Screenings ist, wird sie immer häufiger, insbesondere für Positionen, die finanzielle Verantwortung oder den Umgang mit sensiblen Informationen erfordern. Eine Lebenslaufprüfung kann Ihrer Organisation helfen, das Erfahrungsniveau eines Bewerbers zu bewerten und festzustellen, ob der Bewerber wahrscheinlich gut für die Position geeignet ist.
Pre-Employment-Screening kann je nach den spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers und der Stelle, auf die sich beworben wird, variieren, aber häufige Arten von Informationen, die in einer Hintergrundprüfung enthalten sein können, sind Identitätsverifizierung, Strafgeschichte, Beschäftigungsgeschichte, Bildungsverifizierung und Referenzprüfungen. Andere Arten von Prüfungen, wie Kreditgeschichte, können je nach Art der Position ebenfalls enthalten sein.
