Screening-Einblicke mit Referenzprüfungen verbessern
Screenen Sie mit Vertrauen, stellen Sie mit Sicherheit ein!
Warum eine Online-Referenzprüfung durchführen?
- Einfache Online-Verwaltung
- Sichere Screenings durchführen
- Erstklassige Sicherheitsmaßnahmen
Verifizieren
Sie helfen dabei, die Qualifikationen und Fähigkeiten einer Person zu überprüfen. Dies ist besonders wichtig, wenn eine Organisation eine Position besetzen möchte, die spezifisches Fachwissen erfordert.
Sicherstellen
Sie helfen sicherzustellen, dass die zu überprüfende Person auch wirklich die ist, für die sie sich ausgibt.
Spezialisten prüfen
Mit Online-Referenzprüfungen können Organisationen schnell und einfach Kontakt zu den Referenzen eines Kandidaten aufnehmen und Informationen über frühere Beschäftigungen wie Rolle und Dauer erhalten.
Wie führen wir eine Arbeits-/Referenzprüfung durch?
Bei der Durchführung einer Arbeits-/Referenzprüfung erhält Pescheck Informationen sowohl von beruflichen als auch von persönlichen Referenzen. Wir können Referenzen per Telefon, E-Mail oder Post kontaktieren. Die folgenden Fragen sind Beispiele dafür, was wir möglicherweise fragen:
• Woher kennen Sie den Bewerber?
• Welche Rolle(n) hatte der Kandidat?
• In welchem Zeitraum wurde die Position ausgefüllt?
• In welcher Eigenschaft haben Sie mit dem Bewerber zusammengearbeitet?
• Würden Sie den Bewerber für die Position empfehlen?
Wir nehmen die Referenzprüfung sehr ernst und achten darauf, alle Bewerber fair und gleich zu behandeln. Unser Ziel ist es, genaue und vollständige Informationen zu erhalten, um die bestmögliche Einstellungsentscheidung zu treffen.
Vorteile der Auslagerung von Referenzprüfungen
Pescheck ist ein Referenzprüfungsdienst, der viele Vorteile für Unternehmen jeder Größe bietet. Internationale Organisationen nutzen häufig den Referenzprüfungsdienst von Pescheck, der es ihnen ermöglicht, Arbeits- und Referenzprüfungen online, automatisiert und schnell durchzuführen. Wir helfen sicherzustellen, dass die Historie neuer Mitarbeiter nach höchsten Standards geprüft wird und dass sie für die Position, für die sie eingestellt wurden, qualifiziert sind.
Wir bieten auch Online-Arbeits- und Referenzprüfungen an, nachdem ein Mitarbeiter seine Arbeit aufgenommen hat. Dies hilft dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen der Mitarbeiter möglicherweise nicht den Erwartungen entspricht. Wir sind Experten für die Online-Überprüfung von Arbeit und Referenzen und helfen dabei, Probleme im Nachhinein zu vermeiden, wie z.B. betrügerische Behauptungen über Erfahrungen oder Qualifikationen. Wir geben Ihnen drei weitere Gründe, sich für Pescheck zu entscheiden:
Zeit sparen
Automatisieren Sie den zeitaufwändigen Screening-Prozess durch Auslagerung. Pescheck übernimmt das gesamte Screening-Verfahren, sobald der (mögliche Mitarbeiter) einen Referenzgeber benennt.
Genauere und aktuellere Informationen erhalten
Wir können auf Datenbanken zugreifen, die der Öffentlichkeit nicht zugänglich sind, was bedeutet, dass Sie detailliertere und genauere Informationen erhalten können.
Referenzprüfungs-Spezialisten
Wir haben in den letzten Jahren mehr als +300.000 Screenings mit Technologie und internen Fachleuten für Kunden durchgeführt.
Weitere Hintergrundprüfungen
Pescheck bietet internationale Hintergrundprüfungen für alle Branchen, einschließlich IT und Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen, Logistik, Recruiting, Behörden, Luft- und Raumfahrt und mehr. Sie können die Historie eines Kandidaten überprüfen, auch wenn dieser im Ausland gelebt, gearbeitet oder studiert hat. Ob Sie Ihre Kandidaten auf die Gültigkeit eines Ausweises, Referenzen, Führungszeugnis oder Integrität überprüfen möchten, alles ist möglich.
Qualifikationsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat über die erforderlichen Qualifikationen oder Zertifikate verfügt
Mehr erfahrenPEP- und Sanktionsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat auf PEP- und Sanktionslisten erscheint.
Mehr erfahrenBonitätsprüfung
Erhalten Sie globale Einblicke in die finanzielle Situation von Kandidaten
Mehr erfahrenFührungszeugnis
Ein Führungszeugnis, das zeigt, dass vergangenes Verhalten keinen Einwand darstellt.
Mehr erfahrenID-Prüfung
Automatisierte ID-Prüfung verifiziert über 31.000 globale Identitätsdokumente
Mehr erfahrenReferenzprüfung
Überprüfen Sie die Arbeitshistorie, Leistung und andere Qualifikationen einer Person
Mehr erfahrenErkunden Sie alle vertrauenswürdigen Branchenführer
Unsere Kunden verlassen sich auf uns für genaue, effiziente Hintergrundprüfungen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Fragen & Antworten
Arbeits-/Referenzprüfungen sind ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses. Sie liefern Arbeitgebern wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten, Kompetenzen, Arbeitshistorie und Arbeitsethik eines Kandidaten. Arbeits- und Referenzprüfungen beinhalten in der Regel die Kontaktaufnahme mit ehemaligen Arbeitgebern, Kollegen oder Ausbildern eines Kandidaten, um nach deren Erfahrungen mit dem Kandidaten zu fragen. Referenzprüfungen können telefonisch, per E-Mail oder persönlich durchgeführt werden. In unserem Fall erfolgt dies automatisiert über WebApp und E-Mail.
Arbeits- und Referenzprüfungen sind ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses, können aber auch zeitaufwändig sein. Wie lange dauern also Referenzprüfungen?
Idealerweise sollte eine Referenzprüfung innerhalb weniger Arbeitstage abgeschlossen sein. Dies kann jedoch je nach Anzahl der zu prüfenden Referenzen und deren Antwortgeschwindigkeit variieren. Wenn wir nur ein oder zwei Referenzen prüfen müssen, können wir die benötigten Informationen möglicherweise in wenigen Tagen erhalten. Wenn Sie jedoch mehrere Referenzen oder eine längere Arbeitshistorie prüfen, kann es länger dauern, alle Informationen zu sammeln.
Eine Referenzprüfung ist ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses. Sie hilft Arbeitgebern, die Arbeitshistorie eines Kandidaten zu verifizieren (wahr/falsch/unbekannt) und sich ein Bild von dessen Arbeitsethik und beruflichen Fähigkeiten zu machen. Sie bietet Arbeitgebern auch die Möglichkeit, mehr über die Stärken und Schwächen eines Kandidaten zu erfahren. All dies kann helfen, mögliche Warnsignale in der Arbeitshistorie eines Kandidaten zu identifizieren.
Wenn Arbeitgeber die Arbeitshistorie oder Referenzen überprüfen, suchen sie nach Informationen über Ihre Arbeitsleistung, Fähigkeiten und die früheren Rollen während eines bestimmten Zeitraums. Andere bevorzugen nur Empfehlungen von ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten, während einige Arbeitgeber nur Referenzen von früheren Arbeitgebern anfordern. Diejenigen, die beruflich mit dem Kandidaten zusammengearbeitet haben, sind die typischsten Referenzen.
- Welche Rolle(n) hatte der Kandidat?
- In welchem Zeitraum wurde die Position ausgefüllt?
- In welcher Eigenschaft haben Sie mit dem Bewerber zusammengearbeitet?
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber Referenzen prüfen, nachdem ein Stellenangebot angenommen wurde. Tatsächlich ist dies in vielen Branchen zur Standardpraxis geworden. Referenzen zu kontaktieren, bevor ein Angebot gemacht wird, kann Zeitverschwendung sein. Wenn sie kein Angebot machen, ist es eine Verschwendung ihrer Zeit und der Zeit der Referenzen.
Zweitens führen die meisten Erwähnungen zu einem einfachen Erfolg. Sie sind eigentlich darauf vorbereitet, ihre Entscheidung zu bestätigen, dies nicht zu tun. Außerdem erhalten Sie im Allgemeinen keine Stellenangebote, wenn Sie nicht 2-3 ehemalige Kollegen nennen können, die Sie positiv beschreiben können.
