Integritätsprüfungen zur Aufrechterhaltung ethischer Standards
Gründlicher und zuverlässiger Service!
Warum eine Integritätsprüfung durchführen?
- Optimierter Online-Zugang
- Mühelose Verwaltung
- Erstklassige Sicherheit
Verifizieren
Stellen Sie sicher, dass Ihre Organisation den höchsten ethischen Standards entspricht. Bestätigen Sie, dass die Qualifikationen und Referenzen potenzieller Mitarbeiter korrekt und vertrauenswürdig sind.
Sicherstellen
Die Feststellung der Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit von Personen ist unerlässlich. Validieren Sie sie durch unsere Integritätsprüfungen, um sicherzustellen, dass sie mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Schützen
Schützen Sie die Vermögenswerte und den Ruf Ihres Unternehmens, indem Sie Personen mit verifizierter Integrität beschäftigen. Unsere Prüfungen helfen, Risiken zu minimieren und eine vertrauenswürdige Belegschaft zu gewährleisten.
Wie führen wir eine Integritätsprüfung durch?
Fragebogen (international), der sich auf die Integrität einer Person bezieht. Die gestellten Fragen müssen von Ihrem Kandidaten beantwortet und unterschrieben werden. Beispielfragen sind:
• Wurden Sie jemals von der Arbeit oder einem Projekt (Freiberufler) oder von einer zusätzlichen Position bei einem Ihrer früheren Arbeitgeber/Projekte wegen (angeblicher) Unregelmäßigkeiten oder Fehlverhaltens suspendiert oder entlassen, oder wurde Ihr Arbeitsverhältnis/Projekt jemals durch das Gericht aufgelöst?
• Wurden Sie jemals wegen einer Straftat oder eines Vergehens verurteilt? (Verkehrsdelikte; Verkehrsverstöße müssen nicht erwähnt werden)
• Sind Sie derzeit als Verdächtiger in ein Strafverfahren wegen einer Straftat oder eines Wirtschaftsdelikts verwickelt?
Vorteile der Auslagerung von Integritätsprüfungen
Die Auslagerung von Integritäts-Hintergrundprüfungen an Pescheck kann für Ihre Organisation von Vorteil sein. Wir haben die Ressourcen und das Fachwissen, um gründliche und genaue Integritätsprüfungen durchzuführen. Darüber hinaus können wir Organisationen die Gewissheit bieten, dass sie Personen mit starker Integrität einstellen. Wir geben Ihnen drei weitere Gründe, sich für Pescheck zu entscheiden:
Integritäts-Hintergrundprüfung
Wir bieten eine kostengünstige Lösung: einen digitalen Integritätsprüfungsservice, der schnell, einfach und zuverlässig ist.
Zeit sparen
Automatisieren Sie diesen zeitaufwändigen Prozess durch Auslagerung. Wir übernehmen das gesamte Screening-Verfahren, sobald wir die Qualifikationsinformationen des Kandidaten erhalten.
Globale Hintergrundprüfungs-Spezialisten
Wir haben in den letzten Jahren mehr als 300.000 Screenings für über 1.000 Organisationen mit Technologie und internen Fachleuten durchgeführt.
Weitere Hintergrundprüfungen
Pescheck bietet internationale Hintergrundprüfungen für alle Branchen, einschließlich IT und Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen, Logistik, Recruiting, Behörden, Luft- und Raumfahrt und mehr. Sie können die Geschichte eines Kandidaten überprüfen, auch wenn er im Ausland gelebt, gearbeitet oder studiert hat. Ob Sie Ihre Kandidaten auf die Gültigkeit eines Ausweises, Referenzen, Führungszeugnis oder Integrität überprüfen möchten - alles ist möglich.
Bonitätsprüfung
Erhalten Sie globale Einblicke in die finanzielle Situation von Kandidaten
Mehr erfahrenID-Prüfung
Automatisierte ID-Prüfung verifiziert über 31.000 globale Identitätsdokumente
Mehr erfahrenQualifikationsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat über die erforderlichen Qualifikationen oder Zertifikate verfügt
Mehr erfahrenReferenzprüfung
Überprüfen Sie die Arbeitshistorie, Leistung und andere Qualifikationen einer Person
Mehr erfahrenAdverse Media Prüfung
Durchsuchen von Suchmaschinen nach möglichen Risikoindikatoren bezüglich Ihres Kandidaten.
Mehr erfahrenIntegritätsprüfung
Eine Reihe von Fragen zur Integrität des Kandidaten.
Mehr erfahrenVertraut von führenden Unternehmen für Integritätsverifizierung
Pescheck stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um hohe ethische Standards aufrechtzuerhalten und eine sichere Belegschaft zu gewährleisten.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Fragen & Antworten
Eine Integritätsprüfung kann helfen, die Zuverlässigkeit einer Person oder Organisation zu bestimmen. Durch die regelmäßige Durchführung dieser Art von Prüfung können Organisationen das Risiko von Fehlern minimieren und sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter zuverlässig sind.
Sofort (nach Ausfüllen und Unterschrift durch den Kandidaten)
- Haben Sie oder ein Unternehmen, an dem Sie in einer leitenden Position beteiligt waren, jemals Insolvenz angemeldet?
- Haben Sie neben Ihrer Arbeit für Ihren (zukünftigen) Arbeitgeber/Auftraggeber oder Auftraggeber zusätzliche Positionen inne, wie z.B. ehrenamtliche Arbeit, Vorstandspositionen bei Stiftungen oder Vereinen, Teilzeitarbeit / Beschäftigung bei anderen Kunden / Arbeitgebern oder sonstiges?
- Erhalten Sie eine finanzielle Vergütung für die Ausübung zusätzlicher Positionen?
- Gab es neben den oben genannten Fragen in der Vergangenheit Umstände, die Ihre Zuverlässigkeit, Fachkompetenz und Integrität in Frage stellen könnten?
- Stehen Ihre privaten finanziellen Verbindlichkeiten und Einkünfte und/oder Vermögenswerte in einem angemessenen Verhältnis zueinander?
- Verstehen Sie, dass, wenn das Ergebnis dieser Integritätserklärung nach Ansicht des Arbeitgebers/Auftraggebers negativ ist, dies Auswirkungen auf eine mögliche zukünftige (Arbeits-)Beziehung mit dem Arbeitgeber/Auftraggeber haben kann?
Integritätsprüfungen können helfen, potenzielle Warnsignale in der Geschichte oder dem Verhalten eines Kandidaten zu identifizieren, die auf ein höheres Risiko betrügerischer Aktivitäten hinweisen können. Durch gründliche Überprüfung von Kandidaten und gezielte Fragen zu ihren vergangenen Erfahrungen und Verhaltensweisen können Arbeitgeber fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen und das Betrugsrisiko am Arbeitsplatz reduzieren.
Wenn eine Integritätsprüfung besorgniserregende Informationen über einen Kandidaten aufdeckt, sollten Arbeitgeber die Informationen sorgfältig bewerten und überlegen, wie sie die Fähigkeit des Kandidaten, die betreffende Arbeit auszuführen, beeinflussen könnten. Arbeitgeber sollten dem Kandidaten auch die Möglichkeit geben, Kontext oder Erklärungen für Warnsignale zu liefern, die während des Screening-Prozesses aufgetaucht sind. Letztendlich muss der Arbeitgeber die Risiken und Vorteile der Einstellung des Kandidaten abwägen und eine Entscheidung auf Basis der verfügbaren Informationen treffen.
