Bonitätsprüfung: Bessere Entscheidungen mit unserer Software.
Optimieren Sie Ihren Screening-Prozess mühelos!
Warum eine Bonitätsprüfung bei Mitarbeitern durchführen?
- Effizientes Management und Zugang
- Screening einfach und sicher handhaben
- Robuste Sicherheitsmaßnahmen
Sicherstellen
Es gibt Ihnen einen Einblick in die finanzielle Verantwortung des Bewerbers.
Prüfen
Es kann helfen, Bewerber zu identifizieren, die eine Geschichte von Schulden oder finanziellen Problemen wie Insolvenz- und Konkursregistereinträgen haben.
Verhindern
Es kann helfen, Betrug und Identitätsdiebstahl zu verhindern.
Für welche Art von Organisationen ist eine Bonitätsprüfung relevant?
Eine Bonitätsprüfung für einen Job ist für Führungspositionen sowie in Unternehmen und Branchen erforderlich, in denen Mitarbeiter mit erheblichen Mengen an Finanztransaktionen umgehen müssen, wie z.B. im Bankwesen, in der Buchhaltung und im Fintech-Bereich. Dies liegt daran, dass Finanzbetrug an diesen Stellen erheblich wahrscheinlicher ist. Für Organisationen, die erwägen, Bonitätsprüfungen bei Stellenbewerbern durchzuführen, ist es wichtig, die potenziellen Vorteile gegen die potenziellen Kosten abzuwägen.
Einerseits können Bonitätsprüfungen bei Mitarbeitern wertvolle Informationen über die finanzielle Geschichte und Verantwortung eines Bewerbers liefern. Andererseits kann es kostspielig und zeitaufwändig sein, diese durchzuführen, und es kann Bewerber mit niedrigen Kredit-Scores unverhältnismäßig beeinträchtigen.
Vorteile des Outsourcings von Bonitätsprüfungen
Insgesamt kann das Outsourcing von Bonitätsprüfungen bei der Einstellung Ihrer Organisation Zeit und Geld sparen und gleichzeitig dazu beitragen, die bestmöglichen Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit Pescheck können Sie Bonitätsprüfungen schnell und einfach durchführen, ohne sie selbst durchführen zu müssen. Wir geben Ihnen drei weitere Gründe, sich für Pescheck zu entscheiden.
Bonitätsprüfung für Jobs
Wir bieten eine kostengünstige Lösung: einen Online-Bonitätsprüfungsservice, der schnell, einfach und zuverlässig ist.
Zeit sparen
Automatisieren Sie diesen zeitaufwändigen Prozess durch Outsourcing. Wir kümmern uns um das gesamte Screening-Verfahren, sobald wir die Qualifikationsinformationen des Kandidaten erhalten.
Prüfungs-Spezialisten
Wir haben in den letzten Jahren mehr als 300.000 Screenings für über 1.000 Organisationen mit Technologie und internen Fachleuten durchgeführt.
Arten von Hintergrundprüfungen
Pescheck bietet internationale Hintergrundprüfungen für alle Branchen, einschließlich IT und Technologie, Gesundheitswesen, Finanzwesen, Logistik, Recruiting, Behörden, Luft- und Raumfahrt und mehr. Sie können die Geschichte eines Kandidaten überprüfen, auch wenn er im Ausland gelebt, gearbeitet oder studiert hat. Ob Sie Ihre Kandidaten auf die Gültigkeit eines Ausweises, Referenzen, Führungszeugnis oder Integrität überprüfen möchten - alles ist möglich.
Bonitätsprüfung
Erhalten Sie globale Einblicke in die finanzielle Situation von Kandidaten
Mehr erfahrenIntegritätsprüfung
Eine Reihe von Fragen zur Integrität des Kandidaten.
Mehr erfahrenInternationales Führungszeugnis
Zeigt Hindernisse für bestimmte Rollen auf und offenbart die Polizeigeschichte.
Mehr erfahrenQualifikationsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat über die erforderlichen Qualifikationen oder Zertifikate verfügt
Mehr erfahrenReferenzprüfung
Überprüfen Sie die Arbeitshistorie, Leistung und andere Qualifikationen einer Person
Mehr erfahrenInsolvenzprüfung
Prüfen Sie, ob ein Kandidat in einem Insolvenz- oder Konkursregister eingetragen ist.
Mehr erfahrenVertraut von führenden Startups in der Tech-Branche
Pescheck bietet Ihnen die Tools für nahtloses und sicheres Hintergrund-Screening.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Fragen & Antworten
Unser Prozess zur Durchführung von Bonitätsprüfungen ist ziemlich einfach. Wir kontaktieren eine Kreditauskunftei und stellen ihr die persönlichen Daten des Kandidaten zur Verfügung, einschließlich der Einwilligung. Die Kreditauskunftei ruft dann den Bericht ab und stellt ihn Ihrer Organisation zur Verfügung.
Der Bonitätsprüfungsprozess für Beschäftigungszwecke umfasst in der Regel eine Überprüfung von Insolvenzen, Inkasso, Gerichtsvollziehern, Konkursen und öffentlichen Aufzeichnungen. Diese Historie kann Informationen zu denselben Punkten über mehrere Jahre enthalten.
Sofort bis zu 2 Werktagen
Eine Bonitätsprüfung umfasst eine Überprüfung der Inkassoverfahren, Insolvenzen, Konkurse, Gerichtsvollzieher und aller öffentlichen Aufzeichnungen des Bewerbers, die für die Stelle relevant sein könnten. Das Ziel ist es, ein klares Bild der finanziellen Situation eines Bewerbers zu erhalten und mögliche Warnsignale zu identifizieren, die ein Risiko für das Unternehmen darstellen könnten. In einigen Fällen kann eine Bonitätsprüfung auch zur Verifizierung der Identität eines Bewerbers verwendet werden.
Pre-Employment-Bonitätsprüfungen sind ein effektives Werkzeug zur Reduzierung des Betrugsrisikos, indem sie schlechte finanzielle Situationen aufdecken. Darüber hinaus kann das Verhalten eines Kandidaten bei der Arbeit durch seine finanziellen Umstände beeinflusst werden und könnte ein Zeichen dafür sein, dass er ein verantwortungsvoller Mitarbeiter wäre.
Eine Bonitätsprüfung kann Kreditausfälle aufdecken, die öffentliche Informationen sind und auf dem Kreditbericht einer Person verbleiben.
Die Anforderung einer Prüfung ist einfach. Kandidaten müssen lediglich ihre Zustimmung zur Durchführung einer Bonitätsprüfung geben, zusammen mit ihrem vollständigen Namen, Titel, Geburtsdatum und aktueller Adresse.
